أدى الالتزام بالتغيير المستمر إلى استعدادنا لتجربة أشياء جديدة وتكون على استعداد للتغيير. هناك نجاح، لكن هذا هو نجاح الماضي، وجينلونغ تشنغ غير راض، ولكن دائما من البداية إلى البداية، وهذا هو التزام Jinlongheng بالتغيير. في 14th. -18 ديسمبر 2017، تشن تشاوجيا، رئيس جينلونغ تشنغ، قاد الشركة'S صانعي القرار إلى بكين للمشاركة في اجتماع أبحاث النظام التنظيمي الذي عقدته مجموعة Changsong.

توفر الندوة أساسا فعالا حول كيفية تحسين نضج إدارة المؤسسات، وزيادة الأرباح، واستراتيجية، وتحلل الأهداف، وتفعيل الفريق، ومن خلال عملية نظام موحدة، استيراد واستخدام نظام إدارة نظام تحسين نظام التنظيم. قامت الشركة بتفسير عميق للموظف'S التخطيط الوظيفي ونظام الرواتب.

ستستثمر Jinlongheng بشدة في المواهب في عام 2018، ولديها ثقافة جيدة المنحازة المنحى. اغتنم كل فرصة لتلبية كل تحد ومتابعة أسرع وأفضل. العالم يتغير أكثر وأكثر بسرعة. المنافسة، لجينلونغ تشنغ، ليست مجرد الطريقة الوحيدة لتحقيق النجاح، إنها حالة عمل مستمرة يوميا.

يحتوي كل جيل على طريق مسيرة طويلة من كل جيل، طالما أننا نهب الأكمام لدينا لدعم عملنا، يجب أن نكون قادرين على أخذ طريقنا لفترة طويلة. الحلم الصيني العظيم في أمتنا يجب أن يتحقق. الحلم الصيني، نحن نتحرك.