شاركت Jinlongheng في ندوة النظام التنظيمي للمراتب بالجملة

لقد أدى الالتزام بالتغيير المستمر إلى رغبتنا في تجربة أشياء جديدة والاستعداد للتغيير. هناك نجاح، ولكن هذا هو نجاح الماضي، وجين لونغينغ غير راضٍ، ولكن دائمًا من البداية إلى البداية، هذا هو التزام جين لونغينغ بالتغيير. في الرابع عشر -18 ديسمبر في عام 2017، قاد تشن تشاوجيا، رئيس مجلس إدارة شركة Jinlongheng، صناع القرار في الشركة إلى بكين للمشاركة في اجتماع أبحاث النظام التنظيمي الذي عقدته مجموعة changsong.

توفر الندوة أساسًا فعالًا حول كيفية تحسين نضج إدارة المؤسسة، وزيادة الأرباح، والاستراتيجية، وتحلل الأهداف، وتنشيط الفريق، ومن خلال تشغيل نظام موحد، واستيراد واستخدام نظام المؤسسة، ونظام إدارة التحسين الإضافي. قامت الشركة بتفسير عميق للتخطيط الوظيفي ونظام الرواتب للموظف.

سوف تستثمر Jinlongheng بكثافة في المواهب في عام 2018، وتتمتع بثقافة جيدة موجهة نحو الأداء. اغتنم كل فرصة بجرأة لمواجهة كل تحدٍ والسعي بشكل أسرع وأفضل. إن العالم يتغير بسرعة متزايدة. المنافسة، بالنسبة لجينلونغنغ، ليست الطريقة الوحيدة لتحقيق النجاح فحسب، بل هي حالة عمل يومية مستمرة.

كل جيل لديه طريق مسيرة طويلة لكل جيل، وطالما أننا نشمر عن سواعدنا لدعم عملنا، يجب أن نكون قادرين على السير في طريق مسيرتنا الطويلة. يجب أن يتحقق الحلم الصيني العظيم لأمتنا. الحلم الصيني، نحن نتحرك.